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Entrevista a Sam Pitroda. Presidente del Consejo Nacional de Innovación de India

"Los jóvenes graduados no deben buscar trabajo, deben crearlo"

El asesor en el área de innovación del Primer Ministro de India fue el principal responsable de la revolución del sistema de innovación que catapultó el I + D del país asiático.

Sam Pitroda, Presidente del Consejo Nacional de Innovación de India: "Los jóvenes graduados no deben buscar trabajo, deben crearlo." - JUAN LÁZARO

"Democratizando la tecnología y sus intereses"

Antonio Ruiz del Árbol - Madrid - 11/05/2011

El líder del milagro que ha convertido India en una potencia tecnológica en sólo tres décadas, Sam Pitroda, ha llegado a España invitado por la Casa de Asia para dar una Conferencia en la Fundación de Ramón Areces y tener una reunión con la Ministra de Ciencia e Innovación, Drª. Cristina Garmendia.

Hace diez años estábamos preguntarnos si la innovación asiática era aceptable o una copia. Hoy nos planteamos, con ansiedad, si el I+D de India y China dejará algo de espacio para el futuro de las empresas europeas.

Hace 300 años, India y China fueron los líderes en la economía, la cultura y la educación. En los últimos 300 años es cierto que los Estados Unidos y Europa han sido líderes. En los Estados Unidos la investigación es impulsada por la defensa y en Europa la tecnología está preocupada por los problemas de los ricos. Este modelo se ha dado la vuelta. Ahora hay mucho talento, especialmente jóvenes talentos, en India y China. Las tecnologías de la comunicación han cambiado el paradigma. Internet y el universo Web traen cambios acelerados con oportunidades que China e India han aprendido a explotar.

¿Podemos hablar de tecnología asiática?

La tecnología es global y multidisciplinaria. Nosotros no podemos innovar aisladamente; necesitamos colaboración, equipos y redes.

¿Los problemas de India se pueden abordar con tecnología europea y viceversa?

Hay muchos problemas en países como India que sólo pueden abordarse con tecnología realizada o adaptada para India. Problemas que sólo pueden ser entendidos y abordados por los indios. Los problemas de los pobres, de las sociedades pobres, exigen otro enfoque. Se trata de un reto al que se enfrentan China e India. Dos de los países donde hay mucha innovación y de los que saldrá mucha más innovación porque hay mucho talento, mucho talento joven, mucho talento barato que se utiliza para resolver los problemas en sus propios territorios.

La automatización expulsa a miles de personas fuera del mercado de trabajo. ¿Cómo se resuelve la relación entre el empleo y la productividad?

La tecnología reemplaza muchos puestos de trabajo, pero también crea otros nuevos. Siempre ha ocurrido. El problema surge no ya porque las actividades desaparecen, sino porque no somos capaces de crear nuevas oportunidades y esto pueden suceder en Europa, Estados Unidos y en Asia. Los avances coexisten con el hambre, la pobreza crónica y la degradación del medio ambiente. La tecnología debe ser capaz de resolver estos problemas. Debemos aspirar a que la innovación resuelva los problemas nuevos. Tenemos que preocuparnos no por los trabajos que se han perdido, sino por los puestos de trabajo que la tecnología puede crear.

¿Cuáles son los empleos que Vd. patrocinaría?

Pueden ser empleos en energías limpias, en medio ambiente, en salud o en educación. Hay muchos problemas que resolver. Si detectamos dónde es necesario trabajar es evidente que encontraremos trabajo.

¿Qué diría a los jóvenes recién graduados europeos que están cada día más capacitado y sienten que no les están ayudando a encontrar un empleo?

Les diría que los trabajos que en el siglo XXI les van a ofrecer y las habilidades que este milenio requiere son diferentes a los del siglo pasado. Y parece que los jóvenes y la gente bien preparadas se resisten a darse cuenta y adaptarse a esta realidad categórica. Si conectamos con las habilidades necesarias en el siglo XXI, no sólo encontraremos trabajo sino que vamos a crear puestos de trabajo. El hecho de que la gente salga de la Universidad buscando trabajo pertenece al siglo pasado y no al actual. En el siglo XXI, los jóvenes deben salir de la Universidad decididos a crear empleo.

¿Es la formación todavía la clave para el empleo?

Siempre hace falta expertos en algo en alguna parte del mundo. En India nos hacen falta matemáticos, médicos, físicos, electricistas y fontaneros. Nos falta todo porque hay muchas personas, pero la gente no está suficientemente capacitada. En los Estados Unidos y en Europa parece que está ocurriendo algo diferente, pero en realidad es el mismo fenómeno. Hay mucha gente capacitada, pero no encajan con la demanda de trabajo real. Hay un error de planificación educativa.

"Democratizando la tecnología y sus intereses"
Sam Pitroda es un profeta en innovación, pero él no ignora que, al igual que el origen de la actual crisis financiera, el enorme desarrollo tecnológico tiene un desarrollo global y que a pesar de que sus beneficios aún se concentra en pocas manos. "En la era de la información, la información es un poder que no se desea compartir". La gente que maneja la innovación está ahí porque tienen capital a su disposición y porque también son más ricos con ella. Por esta razón es un desafío democratizar la tecnología y la información. No podemos permitir que las minorías que han estado innovando hasta ahora se mantengan suplantando las iniciativas de las mayorías. Pero el cambio ha sido puesto en marcha: Europa y los Estados Unidos han moderado su crecimiento y los países que pueden aspirar a un 7% de crecimiento son los asiáticos. Esperemos que pronto África pueda unírseles". Pitroda es aún más directo: "En los últimos meses, los fondos de alto riesgo han tenido beneficios de 30.000 millones de dólares y sólo emplean 2.000 personas; los bancos, que emplean un millón de personas, han ganado 28.000 millones de dólares. Otros sectores que dan empleo a millones de personas han tenido beneficios de más de 10.000 millones. Todas estas personas se están preguntando dónde está mi parte. El problema principal es que la riqueza sigue recayendo en pocas manos."